Dane podstawowe:

– Dane osobowe: imię i nazwisko, unikalny numer HR (HR ID), numer karty i RFID.

– Informacje o stanowisku: nazwa stanowiska, typ stanowiska, typ pracownika, dział, lokalizacja.

– Informacje dodatkowe: kategoria zaszeregowania (np. pracownik, zleceniobiorca), bezpośredni przełożony, daty początku i końca zatrudnienia.

Szczegóły zatrudnienia:

– Wymiar i system czasu pracy: wymiar godzinowy, procent czasu pracy, tygodniowy i dzienny wymiar, status osoby niepełnosprawnej, system czasu pracy, system reguł harmonogramu, limity nadgodzin, okres rozliczeniowy.

Dokumenty powiązane:

– Limity urlopowe: dane o limitach urlopowych, sposób ich definiowania i przeliczania w zależności od wymiaru czasu pracy.

– Wynagrodzenie: informacje o wynagrodzeniu godzinowym w poszczególnych działach.

– Nieobecności: lista nieobecności związanych z danym dokumentem zatrudnienia.

Historyczne dane zatrudnienia:

Historia zmian w dokumencie zatrudnienia, w tym zakończone umowy, które pozostają w systemie jako archiwalne dane.
Dokument ten stanowi kompleksowy zapis informacji o pracowniku, umożliwiając zarządzanie i analizę danych personalnych oraz operacyjnych w ramach organizacji.