archives

Toggle Content

W przypadku korzystania z czytników rejestracji wejść/wyjść, system automatycznie pobiera logi z urządzeń RCP i wprowadza do terminarza pracownika. W przypadku braku czytników RCP, użytkownik może samodzielnie zarejestrować rozpoczęcie i zakończenie czasu pracy. W celu zarejestrowanie rozpoczęcia bądź zakończenia czasu pracy, należy się zalogować do systemu i wybrać ikonkę zegara znajdującą się w prawym górnym […]

W sekcji Podsumowanie terminarza znajdują się następujące informacje: Absencje – zestawienie wszystkich zakwalifikowanych i zaplanowanych absencji w danym miesiącu, wraz z minutami nieobecności w przypadku absencji godzinowej. Składniki płacowe – tabela z danymi o zaplanowanych i wypracowanych godzinach oraz wszystkich składnikach nadpracowań, w podziale na dni tygodnia. Składniki absencji – tabela zawierająca składniki niedopracowań w […]

Funkcjonalność powstała w celu ograniczenia maksymalnej ilości określonej formy wykonywanej pracy oraz ustawienia ich minimalnej ilości w określonych ramach czasowych. Ograniczenia powinny zostać zdefiniowane w konfiguracji (co zostanie opisane w dalszej części artykułu) oraz przypisane w dokumencie zatrudnienia pracowników, których ma dotyczyć. Aby przypisać ograniczenie form pracy otwórz odpowiedni dokument zatrudnienia w aplikacji ORG. W […]

Aby cofnąć terminarz do fazy planowania, ostateczna data zakończenia planowania musi być w przyszłości względem bieżącego dnia. Wówczas przy tej dacie pojawi się przycisk umożliwiający cofnięcie. Jeśli jednak ostateczna data zakończenia planowania już minęła, cofnięcie do fazy planowania może przeprowadzić wyłącznie Dział HR.

Aby zakończyć fazę planowania terminarza pracownika, terminarz musi być wolny od błędów planowania czasu pracy. W przypadku obecności jakichkolwiek błędów zakończenie fazy planowania nie jest możliwe, a system wyświetli odpowiedni komunikat informujący o błędzie. Faza planowania może być zakończona na dwa sposoby: z poziomu widoku lub bezpośrednio z dokumentu terminarza. Należy także uwzględnić datę znajdującą […]

Wprowadzenie adresu pracy zdalnej bezpośrednio z terminarza pracownika Adres pracy zdalnej można wprowadzić bezpośrednio w terminarzu pracownika w jednym lub wielu dniach. Adres ten można wprowadzić przy wykonywaniu jednej z poniższych akcji: a) zmiana reguły czasu pracy b) modyfikacja planowanego czasu pracy c) wybór odpowiedniej formy wykonywanej pracy UWAGA: Należy pamiętać, że sekcja z adresem pojawi […]

Podczas ewidencji czasu pracy, w oknie rejestracji czasu pracy, po wybraniu formy wykonywane pracy: –PH – praca hybrydowa –PZ – praca zdalna pojawi się sekcja ADRES w której można wskazać adres pod którym będziemy w danym dniu wykonywać pracę zdalną. W przypadku zdefiniowania jednego z adresów jako adres domyślny, będzie on automatycznie podpowiadany, z możliwością zmiany na […]

Aby wprowadzić formę wykonywanej pracy, można to zrobić na dwa sposoby: w terminarzu lub w widoku grafików. 1. Wprowadzenie formy w terminarzu: Zaznacz dzień: Wybierz konkretny dzień, w którym chcesz wprowadzić formę pracy. Wybierz regułę czasu pracy: Jeśli planujesz czas pracy, wybierz odpowiednią regułę czasu pracy. Z rozwijanej listy wybierz dostępną formę wykonywanej pracy. Zakładka […]

Formy wykonywanej pracy to różne sposoby świadczenia pracy, które są dopuszczalne w ramach obowiązujących regulacji prawnych i uzgodnień kontraktowych w danej organizacji. Są one powiązane z regułami czasu pracy i mogą obejmować m.in. takie formy jak praca zdalna.