Czy można sprawdzić w programie nr PESEL lub nr paszportu np. na karcie danych pracownika?
[Odpowiedź] Ze względu na wykorzystanie tych danych w procesie dodatkowego uwierzytelnienia do danych wrażliwych (pasek płacowy, pit) dane takie są niedostępne z poziomu profilu pracownika.
Czy w systemie widać pensję lub historię podwyżek?
[Odpowiedź] NIE, w systemie nie są przechowywane żadne informacje związane z wynagrodzeniami pracownika. Jedyna możliwość jaką posiada pracownik to możliwość pobrania paska płacowego lub zeznania podatkowego PIT (nie zapisują się te dane w systemie), korzystając z dashboard’u pracownika.
Co oznacza wartość procentowa wyświetlana przy moim nr rachunku bankowego?
[Odpowiedź] Obok nr rachunku bankowego wyświetlana jest wartość procentowa (najczęściej 100%) , która wskazuje, jaka wartość wynagrodzenia będzie przekazywana na rachunek bankowy. Jeśli chcemy aby nasze wynagrodzenie było wypłacane na kilka rachunków, wówczas należy to zgłosić do Działu HR, za pomocą odpowiedniego wniosku. We wniosku podajemy nr rachunków bankowych oraz jaką część wynagrodzenia (podana w procentach) ma być przekazywana na dane konto .
Czy informacje o badaniach medycyny pracy i o tym do kiedy są aktualne będą dostępne w systemie?
[Odpowiedź] TAK, w systemie znajduje się sekcja „Dokumenty” w której takie dane będą przechowywane. Dział HR poinformuję Państwa jak tylko zacznie umieszczać we wskazanym miejscu odpowiednie dokumenty.
Czy w kalendarzu manager będzie mógł robić notatki?
[Odpowiedź] TAK, w formie zadania.
Czy mogę na kalendarzu odnotować czyjś late shift ?
[Odpowiedź] Takie dane będą odnotowywane w harmonogramie pracy pracownika, który będzie dostępny w module SSC Master Labor w II kwartale 2021 roku.
Czy jest opcja podglądu stanu dodatkowych pakietów (Multisport, Enel-Med)?
[Odpowiedź] TAK, w sekcji dodatkowe informacje w profilu pracownika.
Kiedy mogę pobrać swój pasek płacowy?
[Odpowiedź] Pasek płacowy dla zleceniobiorcy dostępny jest 15 dnia każdego miesiąca, a dla pracownika na umowę o pracę, pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Stosowny komunikat pojawia się w sekcji „Dane wrażliwe”.
Czy jeśli chcę zmienić adres, to muszę to dodatkowo zgłaszać do HR?
[Odpowiedź] NIE, zmianę danych adresowych oraz zmianę urzędu skarbowego można dokonać bezpośrednio w profilu pracownika. Zmiana pozostałych danych (dane osobowe, rachunek bankowy, członkowie rodziny itd.) należy zgłaszać do Działu HR za pomocą odpowiedniego wniosku pracowniczego. W każdym przypadku, dział HR jest automatycznie informowany o wprowadzonej zmianie. Nie trzeba wysyłać żadnych dodatkowych informacji.